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Software für Telearbeit und Homeoffice

In den Großstädten in Deutschland ist die Arbeit im Homeoffice, auch als Telearbeit bekannt, die beste Möglichkeit geworden, um Mitarbeiter und Unternehmen während der Pandemie zu schützen. 

Wie können Sie die Änderungen in der Arbeitswelt am besten umsetzen? Entdecken Sie alle Funktionen, die Factorial bietet, um Unternehmen genau dabei zu helfen.

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Mehr als 60,000 unternehmen nutzen bereits unsere hr-software

Zeiterfassungssoftware für Telearbeit

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten erfassen und zwar mit einer Methode, die für Sie und Ihr Team am besten geeignet ist. 

  • Einstempeln über den Computer oder über die mobile App
  • Geolokalisierungsfunktion, um zu wissen, von wo aus sie arbeiten
  • Online Software mit einfachem Zugang und zentralisierten Prozessen

Dokumente und Signaturen digital verwalten

"Papierkram" bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie Papier verwenden müssen. Verwalten Sie die alle Dokumente Ihrer Abteilung ohne die Notwendigkeit von physischen Dokumenten.

  • Versand, Speicherung, Organisation, Bearbeitung und Genehmigung aller Arten von Dokumenten
  • 100% legale elektronische Signatur für Mitarbeiter
  • Maximale Datensicherheit mit Verschlüsselung und Einzelzugriffssystemen

Abwesenheiten bei Telearbeit verwalten

Wenn Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, werden Sie wissen wollen, wer bei der Arbeit ist und wer heute oder in den kommenden Tagen nicht zur Verfügung steht.

  • Gesamtübersicht über alle Teams und Abwesenheitsarten 
  • Jederzeit aktualisierte Informationen zu allen Abwesenheiten
  • Urlaubsverwaltung mit nur wenigen Klicks

Interne Kommunikation

Verwenden Sie Factorials HR-Software zur Verwaltung und Kommunikation zwischen Teams und Mitarbeitern, auch aus der Ferne.

  • Halten Sie Ihr Team über die neuesten Nachrichten über Covid-19 auf dem Laufenden.
  • Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter über die Sicherheitsmaßnahmen des Unternehmens informiert sind.

Übersicht der Mitarbeiterleistung

Eines der größten Probleme bei der Telearbeit ist das Gefühl eines mangelnden Überblicks über Ihre Mitarbeiter. Mit einer Lösung für Leistungsbeurteilungen gewinnen Sie mehr Sichtbarkeit über Ihr Team. 

  • Automatisierte und personalisierte Beurteilungen
  • In die Software integrierte Benachrichtigungen und Fragebögen
  • Weisen Sie Ihren Mitarbeitern Aufgaben zu

Remote Onboarding neuer Mitarbeiter

Nur weil Ihr Unternehmen Remote Work umsetzt, heißt das nicht, dass Sie keine neuen Mitarbeiter einstellen können. Wenn Sie neue Talente in Ihr Team aufnehmen möchten, sollten Sie den Prozess so, optimieren, dass Sie dies auch während der Telearbeit tun können. 

  • Schnelle & einfache Integration von Mitarbeitern
  • Planung und Erstellung von Aufgabenabläufen, die verschiedenen Managern zugewiesen werden
  • Individuelle Anpassung der Prozessschritte

Stellenangebote während der Telearbeit

Die meisten Talente suchen bereits nach Unternehmen, die es ihnen erlauben, aus der Ferne zu arbeiten. Wie möchten Sie ihnen das potenziellen Kandidaten anbieten?

  • Verwalten Sie Ihr Auswahl- und Einstellungsverfahren mit einem Stellenportal
  • Vollständig angepasste Unternehmensseite mit attraktiveren Angeboten
  • Integration mit Indeed, dem Portal mit der größten Suche nach Remote Work Stellen